Contenido de la cultura empresarial AOSIF


One.Aosif punto de vista cultural:

La sagacidad interior y la soberbia exterior: claro mundo interior, suave mundo externo.


El concepto de cultura corporativa se refiere a un tipo de pensamiento, la teoría que abarca una corporación, es una base teórica de la cultura corporativa, es un tipo de concepción artística de la cultura corporativa que debe lograrse.


La "sagacidad interior y la soberanía exterior" se vio por primera vez en el "mundo Chuang-tzu", aunque no fue una iniciativa confuciana, pero el confucianismo se adhiere a la "sagacidad interna y la soberanía exterior", se refiere a la virtud de un sabio, el principio de La aplicación externa del rey es la esencia de la ideología china.


La "sagacidad interior y la soberanía exterior" es un estado superior en el que las personas se cultivan.


'' sagacidad interna '' se refiere al arte de descansar para restaurar la energía, sin importar lo que la gente esté haciendo en la realidad, puede ir mentalmente más allá de todo en la realidad y lograr la libertad libre y sin restricciones siempre y cuando la "sagacidad interior" "puede alcanzar;" la soberbia exterior "es un liderazgo político, mientras que el subjetivo no tiene la intención de hacer las cosas, ha puesto todas las cosas que debe hacer para hacer en perfecto orden en la realidad objetiva. El que está en el reino más alto de la ideología puede volverse espiritual gozar de la vida secular mientras está en la sociedad y obtener beneficios seculares de la vida monástica. Eso es claro mundo interior y mundo externo suave de importancia práctica. Las empresas, como las personas, la cultura tradicional china se preocupan por la reparación interna y externa del individuo y la supervivencia. El desarrollo de la empresa también requiere que, al perfeccionar el sistema de gestión y el mecanismo de la empresa interna, la empresa se encuentre en una posición inexpugnable en el mercado externo. Entorno de petición y hacerlo bien.




Dos. Valores AOSIF: Armonía y beneficio mutuo.

Los valores se refieren a las creencias básicas, el cumplimiento del objetivo y el estándar de evaluación de ser altamente elogiado cuando la empresa está en proceso de lograr el éxito. La armonía tripartita de ganar-ganar es la creencia básica de AOSIF, que incluye a los clientes a ganar, al personal a ganar y a la empresa a ganar.



Tres. Misión AOSIF: para crear los mejores productos para los clientes, hacer realidad el sueño de los empleados, lograr el desarrollo empresarial sostenible y contribuir a la sociedad.

La misión empresarial es la expresión concreta en el estatus y rol socioeconómico, lo que en el campo de la participación social es una división del trabajo, en qué áreas de la economía hacer una contribución a la sociedad.

La visión de la empresa (propósito) es mostrar a la empresa la dirección del desarrollo a largo plazo, el objetivo, el propósito, el conjunto de responsabilidades y obligaciones sociales, definir claramente cómo se ve la compañía en el ámbito de la sociedad futura.

La misión de la empresa, el propósito de la empresa con la visión de la empresa por igual, no necesitan distinguirse.


Objetivo de desarrollo de Four.AOSIF: China genset marcas principales, marca de fama mundial.



Cinco.AOSIF Espíritu: Responsabilidad, lealtad, pasión.

1 Responsabilidad:

A. La responsabilidad es la voluntad de hacer el trabajo.

B. La responsabilidad es un tipo de actitud ante la vida.

C. Primero debe aclarar su responsabilidad y tomar mejor la responsabilidad.


2 Lealtad:

A. La lealtad es una obligación concienzuda.

B. La lealtad a la empresa también es un tipo de lealtad a sus carreras, y es un signo de un gran responsable para mí.

C. Un leal a la empresa de talentos es el valor empresarial de los talentos ideales, también obtendrá el respeto de la sociedad.


3 pasion

A. La pasión es el trabajo del poder, el poder de la acción positiva y la garantía de completar bien la tarea.

B. La pasión es el mejor estado.

C. La pasión nunca se dice morir, el fracaso es solo una oportunidad para estudiar y aprender.



Six.AOSIF Filosofía Corporativa:

1. Concepto de desarrollo: Tomar inquebrantable el camino del desarrollo sostenible.

2. Concepto de ganar-ganar: Uno debería ayudar a otros a desarrollarse, luego se desarrollará, uno debería ayudar a otros a tener éxito y luego tendrá éxito.

3. Filosofía empresarial: Servicios profesionales para satisfacer la demanda del cliente, para lograr ventas y ganancias.

4. Concepto de mercado: sólo las ideas de la temporada baja, no el mercado fuera de temporada.

5. Concepto de la competencia: La competencia es el tema eterno en el mercado, promoviendo el desarrollo en la competencia.

6. Concepto de servicio: Para el usuario como centro, el usuario urgente ansioso.

7. Concepto de relación con el cliente: el cliente nunca se equivoca

8. Concepto de calidad: Mejora continua, la búsqueda de la excelencia, y para maximizar la satisfacción del cliente.

9I. Concepto de produccion: Alta calidad, alta eficiencia.

10. Concepto de seguridad: Presta atención a la seguridad, la fuente de la felicidad.

11. Idea inovadora: La palabra "imposible" no está en mi diccionario.

12. Idea de oportunidad: La oportunidad solo se dará a las personas que se preparan bien.

13. Concepto de talento: El talento es el capital más grande de la empresa.

14. Organizar ideas: La obediencia es una virtud.

15. Concepto de equipo: Somos una organización, familia estricta, armoniosa y cálida.

dieciséis. Filosofía: El aprendizaje es la escalera del progreso de las personas.

17. Administración: La gestión es un amor serio, todo comienza desde la comunicación.

18. Filosofía de la supervivencia: Desarrollo, solo para sobrevivir.

19. Concepto de costo: Controla cada enlace de cada centavo.


Siete. Estilo de trabajo: Estrictamente pragmático, actúa ahora.


Ocho. Código de conducta del empleado: Tres Disciplina, Ocho Nota.

1 Tres Disciplina:

1. Cumplimiento legal.

2. Tener integridad y ser público.

3. Liderazgo del sujeto.


2 ocho notas

1. Honesto y confiable.

2. Amor y dedicación.

3. Expandir el emprendimiento.

4. Unidad y asistencia mutua.

5. Práctica rigurosa.

6. Acción con vigor.

7. Mantener en secreto.

8. Los modales civilizados.


Nueve.AOSIF Imagen corporativa:

9.1 Imagen pública corporativa: honestidad pragmática, desarrollo e innovación.

9.2 Imagen del personal: sana, sincera, pragmática, emprendedora.

9.3 Imagen del producto: super calidad y precio competitivo.

9.4 Imagen del entorno empresarial: limpio y brillante.


Logotipo Corporativo de Ten.AOSIF: AOSIF

Ardor Obligaciones Sinceridad Innovación Amistad



Once. Lenguaje de imagen AOSIF:

La mejor elección de tu sistema de poder.



Doce.Construcción de la cultura empresarial.

1. Educación de la formación del empleado:

La cultura empresarial es el alma de una empresa que normaliza la orientación al valor de la empresa y el código de conducta del trabajador. Ambos tienen continuidad y avance. Los líderes de todos los niveles gobiernan incorruptiblemente, combinados con el tipo de aprendizaje fundacional empresarial, sistemático, dirigido a llevar a cabo una capacitación completa y trabajo educativo, y promover el contenido del "manual de cultura corporativa", conforman el espíritu de empresa, concepto empresarial, estilo. de trabajo, metas y valores de negocios, etc. cultura empresarial, corazones arraigados.


2. Construcción del sistema:

La cultura empresarial y el sistema de gestión empresarial dependen unos de otros y con las relaciones dialécticas de interacción. La institucionalización de la cultura empresarial avanzada es hacer que el espíritu de la empresa, la idea de la empresa se convierta concretamente en un sistema de gestión para adaptarse a la competencia del mercado, y asegurar que la construcción de la cultura empresarial y consolidar los logros de la cultura empresarial con un sistema .


3. Construcción de la imagen:

La imagen de la empresa es el rendimiento externo de la calidad interna de la empresa y un contenido importante para mejorar la competitividad del mercado empresarial. De acuerdo con los requisitos del "manual de cultura corporativa", se establece la imagen empresarial de tipo de aprendizaje de honestidad pragmática, innovación y desarrollo, e imagen corporativa a través de la imagen del personal, imagen del producto e imagen ambiental corporativa para manifestación concreta. Por lo tanto, los elementos de uso frecuente, como el logotipo de la empresa, la vestimenta del personal y el lugar de administración, reflejarán las características de la cultura empresarial. Cada trabajador en una operación posterior debe cumplir con los requisitos del "manual de cultura corporativa" y proporcionar servicios, intercambios externos y en todas partes en lugares públicos debe estar en palabra y escritura para reflejar la manera adecuada de esta empresa y mantener la imagen de la empresa.


4. Demostración típica:

El carácter típico avanzado y la historia típica son el símbolo del espíritu de empresa y amp; la buena idea, que tiene una fuerte demostración, radiación y herencia, y para encontrar, cultivar, resumir, reconocer, propaganda y encarnar enérgicamente el tipo avanzado de espíritu de empresa y concepto en cada enlace, cada trabajo. Mientras tanto, para dar el juego completo al "efecto de bola de nieve" típico y avanzado, y para hacer los distintos niveles & amp; tipos de avanzados típicos que emergen constantemente mediante la realización de relaciones, aprendizaje, captura, súper actividades, para que la cultura empresarial sea ampliamente reconocida.

Productos calientes
Síguenos : f t in y

suscribirse al boletín

Página de inicio

Productos

acerca de

contacto